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    Bonusregelung

    Review of: Bonusregelung

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    On 19.02.2020
    Last modified:19.02.2020

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    Bonusregelung

    Eine Bonusregelung bezeichnet ein Instrument einer Kartellbehörde zur Bekämpfung von Kartellen. Da Kartelle nicht nur volkswirtschaftlich, sondern auch sozialschädlich sind, haben es sich Kartellbehörden verstärkt zur Aufgabe gemacht, sogenannte. Kartellrecht und Bonusregelungen – was Unternehmen wissen Dahinter steht die “Bonusregelung” (oder auch “Leniency”-Programme). Neben der Möglichkeit anonymer Hinweise bietet die Bonusregelung der Kartellbehörden Anreize für die beteiligten Personen und Unternehmen, selbst.

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    Bonusregelung für Kartellaussteiger. Weiße Figuren in Reihe mittig mit einer roten Figur. Bild: d3images - roatanyachtclub.com Bonusregelungen. Zur Förderung der Aufdeckung von Verstößen gegen das Kartellverbot haben die EU-Kommission und die Kartellbehörden der meisten. Bonusregelung. Sie finden an dieser Stelle Informationen zur sogenannten Bonusregelung (auch «Kronzeugenregelung» genannt), das heisst, wie.

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    In den letzten Jahren hat die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts BAG mit zahlreichen Urteilen klare Grenzen festgelegt und für einige Änderungen bei der Formulierung von Bonusvereinbarungen gesorgt.

    Dazu muss der Arbeitnehmer aber tatsächlichen Einfluss auf den Inhalt der Regelungen genommen haben.

    Auf Tarifverträge und Dienst- bzw. Die Rechtsprechung überprüft bei solchen Regelungen, ob sie rechtswidrig in die Berufsfreiheit des Arbeitnehmers eingreifen.

    Hierbei sollten die folgenden Punkte geregelt werden:. Werden die Ziele zwischen den Parteien vereinbart, spricht man in der Regel von einer Zielvereinbarung.

    Kann der Arbeitgeber dagegen einseitig über die Ziele entscheiden, handelt es sich um eine Zielvorgabe. Am Ende des Bezugszeitraumes findet die entsprechende Feststellung der Zielerreichung statt.

    In manchen Fällen vereinbaren die Parteien, dass ein fester Bonus erst ab einer bestimmten Höhe der Zielerreichung gezahlt wird.

    Überwiegend wird die Höhe des Bonus jedoch abhängig von der jeweils erreichten Prozentzahl festgelegt und ausgezahlt.

    Die Parteien vereinbaren einen Zielbonus in Höhe von 5. Handelt es sich bei dem Zielbonus um den maximal auszuzahlenden Bonus, bleibt es bei dem Bonus in Höhe von 5.

    Ist auch eine Übererreichung der Ziele möglich, beträgt der Bonus insgesamt 5. Was passiert nun, wenn der Arbeitsvertrag zwar vorsieht, dass jährlich eine Zielvereinbarung geschlossen wird bzw.

    Zielvorgabe erfolgt, dies aber versäumt wurde? Für diesen Fall könnte sich aus der Rahmenvereinbarung bzw.

    Hierzu bedarf es aber einer ausdrücklichen Regelung. E-Mail schreiben. Missbrauchsaufsicht Entscheidungen Fallberichte Missbrauchsaufsicht Materialien.

    Wirtschaftsbereiche Energie Entsorgung Gesundheitswirtschaft Lebensmitteleinzel- handel Medienwirtschaft Mineralöl Telekommunikation Sektoruntersuchungen.

    Vergaberecht Entscheidungen Rechtsgrundlagen Materialien. Verbraucherschutz Publikationen Rechtsgrundlagen Verfahren.

    Diesen Anspruch auf Auskunft kann der Arbeitnehmer notfalls auch mit einer entsprechenden Klage vor dem Arbeitsgericht durchsetzen.

    Viele Bonusregelungen lassen dem Arbeitgeber einen gewissen Spielraum, was die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlung angeht. Dies gilt insbesondere in den Fällen, in denen die Höhe der Bonuszahlung von der vom Arbeitgeber zu beurteilenden Leistung des Arbeitnehmers abhängig ist.

    Das bedeutet insbesondere, dass die Entscheidung des Arbeitgebers nicht willkürlich oder unsachlich sein darf.

    Hat der Arbeitgeber über die Höhe der Bonuszahlung nach billigem Ermessen zu entscheiden, kann dem Arbeitnehmer gegen der Arbeitgeber ein Anspruch auf Mitteilung der Informationen zustehen, die diesen zu der getroffenen Entscheidung veranlasst haben.

    Da Kartelle nicht nur volkswirtschaftlich , sondern auch sozialschädlich sind, haben es sich Kartellbehörden verstärkt zur Aufgabe gemacht, sogenannte Hardcore-Kartelle z.

    Preiskartelle zu bekämpfen. Da kartellrechtswidrige Vereinbarungen zwischen Kartellanten verschwiegen abgeschlossen werden, ist es für Kartellbehörden schwierig, an Beweismittel gegen Kartelle zu gelangen.

    Homepage Main navigation Content area Sitemap Search. Navigation WEKO. Seitenpfad Breadcrumb Wettbewerbskommission Themen Bonusregelung. Dazu gehören auch Submissionsabreden.

    Vertikale Wettbewerbsabreden nach Art. Missbräuchliche Verhaltensweisen marktbeherrschender Unternehmen nach Art.

    Ein vollständiger Erlass der Sanktion erfolgt für das Unternehmen, das als Erstes seine Beteiligung an einer Wettbewerbsbeschränkung anzeigt und Informationen liefert, welche die Eröffnung einer Untersuchung ermöglichen sog.

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